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Plano de saúde empresarial: benefício para sócios e funcionários

Plano para empresas que querem oferecer saúde aos sócios, funcionários e dependentes. Comparamos operadoras, redes e formas de pagamento para caber no orçamento da empresa.

  • Opções a partir de 2 vidas
  • Ajudamos a montar o benefício para a equipe

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Etapa 1 de 4

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O preço do plano é calculado pela idade de cada pessoa.

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Como funciona o plano empresarial

O plano empresarial é contratado pelo CNPJ da empresa para sócios e funcionários, que podem incluir dependentes. A empresa decide se paga o valor inteiro, uma parte ou se o colaborador participa do custo.

Uma forma comum de reduzir a mensalidade é a coparticipação: o plano fica mais barato, e o beneficiário paga uma parte de consultas e exames quando usa. Funciona bem para equipes que usam o plano de forma mais preventiva.

Em contratos com menos de 30 vidas, a ANS determina que a operadora aplique o mesmo reajuste a todos os contratos desse porte. A partir de 30 vidas, o reajuste é negociado com a operadora com base no uso do grupo.

O que costuma ser pedido

  • CNPJ ativo e documentos da empresa
  • Comprovação de vínculo dos titulares, como contrato social ou registro em carteira
  • Documentos dos titulares e dependentes
  • Número mínimo de vidas, que varia por operadora

Para quem costuma fazer sentido

  • Pequenas e médias empresas que querem reter talentos
  • Sócios que querem um plano mais barato pelo CNPJ
  • Empresas que trocam de operadora após um reajuste alto

O que observar antes de contratar

  • Compare o reajuste dos últimos anos, não só o preço de entrada.
  • Com coparticipação, explique bem à equipe quanto se paga por uso.
  • Por lei, quem sai da empresa sem justa causa ou se aposenta e contribuía para o plano pode ter direito de mantê-lo, assumindo o pagamento integral.

Perguntas frequentes

Qual o mínimo de pessoas para um plano empresarial?

Muitas operadoras aceitam a partir de 2 vidas, contando sócios, funcionários e dependentes. O mínimo exato depende da operadora e do produto.

A empresa é obrigada a pagar o plano inteiro?

Não. A empresa pode pagar tudo, uma parte ou oferecer o plano com participação do funcionário. Cada formato tem efeitos diferentes, e explicamos isso na cotação.

Dá para trocar de operadora sem carência?

Em muitos casos, sim. Contratos com 30 ou mais vidas costumam ter isenção de carência, e a portabilidade também pode ser usada. Analisamos o caso da sua empresa.

O que é coparticipação?

É quando o beneficiário paga uma parte de consultas e exames ao usar o plano. Em troca, a mensalidade fica menor.

Operadoras que comparamos

Mostramos as opções de várias operadoras para o seu perfil.

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